Mitarbeitergewinnung Poolbau
Volle Auftragsbücher?
Wir bringen die nötigen Fachkräfte
Die Auftragsbücher sind am Überlaufen, aber es fehlt an der nötigen Manpower im Hintergrund? Eine sehr unangenehme Situation, die vor allem eine Menge Umsatz auf der Strecke bleiben lässt.
Wir wissen, wie sich diese Situation anfühlen kann. Genau aus diesem Grund haben wir ein System entwickelt, mit dem ihr die nötigen Fachkräfte für eure Poolbaufirma findet und auch einstellt.
Mitarbeitergewinnung Poolbau
Volle Auftragsbücher?
Wir bringen die nötigen Fachkräfte
Die Auftragsbücher sind am Überlaufen, aber es fehlt an der nötigen Manpower im Hintergrund? Eine sehr unangenehme Situation, die vor allem eine Menge Umsatz auf der Strecke bleiben lässt.
Wir wissen, wie sich diese Situation anfühlen kann. Genau aus diesem Grund haben wir ein System entwickelt, mit dem ihr die nötigen Fachkräfte für eure Poolbaufirma findet und auch einstellt.
Qualifzierte Fachkräfte als Poolbauer einstellen
Fehlende Wettbewerbsfähigkeit und Überlastung der aktuellen Mitarbeiter sind nur zwei von vielen Problemen, die bei akutem Mitarbeitermangel auftreten können. Um dieses Problem effektiv zu lösen, haben wir eine Gesamtstrategie entwickelt, die euer Mitarbeiterproblem langfristig behebt.
01
Videodreh & Technisches Setup
Um heutzutage die Leute wirklich qualizifizerten Fachkräfte abzuholen braucht es mehr als ein kurzes "wir stellen ein". Mit einem professionell gedrehten Video überzeugt ihr die Fachkräfte in eurer Region nachhaltig von euch & den Vorzügen eurer Firma.
Im nächsten Schritt, heist es Reichweite. Potentielle Bewerber müssen nicht nur überzeugt, sondern auch erreicht werden. Mithilfe von Meta Werbeanzeigen, erreicht ihr diese genau dort, wo Sie zu finden sind. Auf Social Media.
02
Bewerber-management
Ist das technische Setup abgeschlossen und die Kampagnengewinnung startet, sammeln sich Schritt für Schritt eingehende Bewerbungen in Ihrem Posteingang. Diese werden sorgfältig vorqualifiziert. Um weiterhin die Übersicht zu behalten, finden sich alle Anfragen übersichtlich in einer Software zum Bewerbermanagement, um genau zu sehen, welche Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden können.
Zusätzlich richten wir mit Ihnen noch zusätzliche Drittanbietersoftware ein, um den Weg zur Einstellung der Bewerber so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten.
03
Einstellung & Mitarbeiter-bindung
Haben Sie die ersten Bewerbungen generiert, dauert es im Regelfall nicht mehr lange bis zu den ersten Vorstellungsgesprächen und den daraus resultierenden Einstellungen. Ihre Mitarbeiter bilden das Herzstück Ihrer Firma und sollten daher sorgfältig ausgewählt werden, da sie über den Erfolg oder Misserfolg Ihrer Firma entscheiden. Um den Einstellungsprozess optimal zu gestalten, beraten wir Sie umfassend dazu, wie Sie Ihren Bewerbungsprozess effizient gestalten können.
Zusätzlich kooperieren wir mit einigen Partnern, die auf das Thema Mitarbeiterbindung spezialisiert sind, um Ihre Mitarbeiter auch langfristig an Ihr Unternehmen zu binden und durch umfangreiche Leistungen Ihre Firma zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen.
Bewerber einstellen – effizient.
Noch Fragen?
Vor Ihrem Start ins digitale Recruiting haben Sie sicher noch einige offene Fragen. Die Antworten darauf finden Sie hier.
Ist die erste Beratung wirklich kostenlos?
Selbstverständlich: In unserer gemeinsamen Beratung sehen wir uns im ersten Schritt an, welche Stellen effektiv besetzt werden sollen, und erklären im nächsten Schritt die gesamte Strategie, um aufzuzeigen, wie die Fachkräfte den Weg in Ihren Betrieb finden. Das gesamte Gespräch dauert in der Regel zwischen 45 und 60 Minuten und ist 100 % kostenlos.
Ich habe wenig Zeit, wie viel Zeit muss ich investieren?
Keine Seltenheit: Wir wissen, dass die meisten Geschäftsführer einen randvollen Terminkalender haben. Aus diesem Grund legen wir großen Wert darauf, den Zeitaufwand für Sie auf ein Minimum zu begrenzen. Haben wir unsere Zusammenarbeit gestartet, können Sie mit einem Zeitaufwand von etwa 2 bis 3 Stunden für Videodreh und Technikeinrichtung rechnen. Falls Sie die Bewerbungsgespräche nicht selbst führen, lernen wir Ihr dafür zuständiges Personal umfassend in allen relevanten Prozessen an.
Es gibt kaum passende Mitarbeiter am Markt, wie wollt ihr mir helfen?
Um diese Frage bestmöglich beantworten zu können, sehen wir uns im ersten Schritt Ihren Betrieb sowie die ausgeschriebenen Stellen an. Durch unser breites Partnernetzwerk wissen wir, ob eine Zusammenarbeit im Recruiting-Bereich für Ihren Betrieb in Ihrer Region sinnvoll ist. Erst wenn wir uns ein genaues Bild Ihrer Situation gemacht haben und wissen, dass relevante Stellen besetzt werden können, starten wir unsere Zusammenarbeit.
Warum habt ihr so viele erfolgreiche Partner?
Wir sehen uns nicht als Coaches oder Dienstleister, sondern als Partner. Durch unseren klaren Branchenfokus wissen wir, was im Pool- und Schwimmbadbau-Bereich passiert und funktioniert, und sorgen so für die besten Ergebnisse für unsere Partner. Da wir uns auf Kundenergebnisse konzentrieren, entscheiden sich nahezu alle unsere Partner langfristig, mit uns zusammenzuarbeiten. Neben klassischen Werbeanzeigen bringen wir zusätzlichen Mehrwert und Optimierung in jeden Partnerbetrieb ein, um diesen vollumfänglich zu skalieren.
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